‘Elke, wat een naïeve opmerking. Werk is werk. Dat men stopt met zagen over ander werk.’
👉 Hoogopgeleid anderstalig talent (hoa’s) doet het werk dat laaggeschoolde werkzoekenden toekomt. Een zorgwekkende tendens.
❓Moeten we ons als maatschappij hierbij neerleggen?
💡Veel instapjobs hypothekeren de professionele ambities van hoa’s.
✔️ Hoa’s die een instapjob aannemen, hypothekeren – onbewust – op hun beurt de jobkansen van laaggeschoolde werkzoekenden.
✔️ Het talent van hoa’s en laaggeschoolde werkzoekenden blijft onbenut.
✔️ Beide partijen ervaren gevoelens van frustraties, miskenning en moedeloosheid.
❓Waarom nemen hoa’s dan toch een instapjob aan?
✔️ Ze staan aan het begin van een nieuw leven en carrière in België en willen vooruit.
✔️ Ze willen via een instapjob Nederlands leren, een nieuw netwerk uitbouwen en zich verder ontwikkelen.
✔️ Ze zien een instapjob als een opstap naar werk op maat van hun talenten, interesses en opleiding.
💡In de realiteit geraken deze hoa’s verstrikt in een vicieuze cirkel en zien ze hun dromen uiteenspatten.
✔️ Vaak zijn deze instapjobs jobs met een hoge werkdruk die sociale contacten bemoeilijken (schoonmaak, industriële reiniging, logistiek, transport, call centers … ).
✔️ Als er al contacten zijn, is het Nederlands van een bedroevend laag niveau (dialect, geen volzinnen, onverstaanbaar door beschermingskledij).
✔️ Door de variabele uurroosters (shifts) is hun werk moeilijk combineerbaar met opleidingen en cursussen, bv. een cursus Nederlands Tweede Taal (nt2).
👉 Soms ontdekken hoa’s via via het bestaan van mentoring door vrijwilligers. Sporadisch komt een hoa, tewerkgesteld via een instapjob, dan met mij in contact.
🤷🏻♀ In het beste geval kan ik een werkende hoa in contact brengen met een andere mentor, werkzaam in de sector die de hoa écht interesseert en voldoening geeft.
💡Maar als de werkende hoa in kwestie dan ook nog een gezin heeft, rest er voor een deelname aan een mentoringprogramma meestal bitter weinig tijd.
💭 Heb je oplossingen om dergelijke vicieuze cirkels open te breken als werkgever, beleidsmaker of sociale partner?
–> Contacteer me gerust om ervaringen en ideeën uit te wisselen via
📧 elke.horemans@talententelers.be
Of laat een reactie achter in de comments.
