Over deze site

Leestijd: < 1 minuut

Welkom!

Door de recente ontwikkelingen (bijvoorbeeld de brede Black Lives Matter-beweging) staan bedrijven onder druk om daadwerkelijk aan de slag te gaan met diversiteitsthema’s zoals gelijke kansen en discriminatiebestrijding.  Diversiteit voert hoe langer hoe meer de boventoon op vergaderingen en andere overlegmomenten. Als gespreksthema tenminste, want het roept nog weerstand op, schrikt af.

Maar hoe ontwikkel je een breed gedragen visie rond diversiteit? Hoe begin je aan een diversiteitsplan? Met dergelijke vragen help ik bedrijven graag. Want wil je als bedrijf een kwaliteitsvolle service blijven aanbieden op maat van diverse klantengroepen, dan moet je met diversiteitsvragen aan de slag. Is het niet uit overtuiging, dan wel uit noodzaak omdat de samenleving nu eenmaal divers is. Klanten verwachten meer diversiteit in de personeelsbezetting, dienstverlening én productontwikkeling. Hun verwachtingen, behoeftes en noden zijn divers en daar moeten bedrijven op kunnen inspelen willen ze hun concurrenten een stap voor blijven.

Even belangrijk en misschien fundamenteler dan diversiteit in klantensegmenten: diversiteit leidt naar efficiëntere bedrijfsvoering via een bredere visie, een grotere ideeënrijkdom en creativiteit, én via een meer inspirerende werkomgeving. 

Op mijn pagina ‘hulp nodig?’ vertel ik je hoe ik concreet kan helpen. 

Ik kijk alvast uit naar jouw vragen.

Elke