Over deze site

Leestijd: < 1 minuut

 

Ondervind ook jij deze uitdagingen?

“Het rekruteren verloopt moeizaam.”

“We vinden niet de juiste mensen.”

“Mensen met een migratieachtergrond vinden ons niet”

“Niet alle medewerkers staan open voor meer diversiteit.”

Of vind je wel mensen, maar blijven ze niet? Bij gebrek aan ontwikkelingskansen of doorgroeimogelijkheden?

Dit betekent dat

  • Je bedrijf veel geld en tijd moet steken in het rekruteringsproces;
  • Je klanten dreigt te verliezen door de lange wachttijden;
  • Je medewerkers worstelen met de toegenomen werkdruk.

En als je bedrijf geen ernstig werk maakt van diversiteit, mist het ook kansen qua

  • Expertise;
  • Innovatie;
  • Afzetmarkten.

Je staat als bedrijf hier niet alleen in.  En gelukkig bestaan er goede praktijkvoorbeelden die aantonen dat het anders kan.  Geen eenvoudige opdracht, maar haalbaar.

Welke klanten kunnen bij mij terecht?

Bedrijven die talent uit minderheidsgroepen een kans willen geven.  Hiervoor moet je als bedrijf

  • openstaan voor diversiteit;
  • geduld en mildheid kunnen opbrengen voor talent met eventuele extra zorgnoden;
  • dingen in vraag durven stellen vanuit een kritische blik op je organisatie.

Als dit lukt, zal je

  • geschikte kandidaten vinden;
  • op veel kortere tijd;
  • waardoor je je klanten verder kan helpen;
  • dankzij medewerkers met de juiste motivatie op de juiste plaats;
  • die je business doen groeien.

Daar adviseer ik jou bij, als consultant diversiteit en inclusie.

Een virtuele koffie?  Bel me of contacteer me via elke@talententelers.be

Over Elke

Mijn aanpak

Voor wie