Diversiteit

Leestijd: < 1 minuut

 

Wat is diversiteit?

Het thema is breed en de termen buitelen vaak over elkaar. Zelf verhelder ik diversiteit graag aan de hand van beeldspraak.

Stel je een dansfeest voor:

Niveau 1 =     Gelijke kansenJe hebt toegang tot het dansfeest.
Niveau 2 =     DiversiteitJe voelt je welkom op het dansfeest.
Niveau 3 =     InclusieJe voelt je aangemoedigd om te dansen.
Niveau 4 =     Er helemaal bij horen (‘belonging’)Je danst zoals het je leuk lijkt.

Deze metafoor verheldert een paar concepten. Maar hoe bouw je dan een diversiteitsbeleid op dat zich verder ontwikkelt tot de volgende fases inclusie en ‘belonging’? Die latere fases ontstaan misschien wel spontaan zodra er sprake is van diversiteit, maar precies die diversiteit zelf ontstaat zelden vanuit het niets (en al zeker niet spontaan onder tijdsdruk).

Maar eerst nog even dit:

Wat levert diversiteit jou op?

  • een inspirerende werkomgeving;
  • innovatie/creativiteit;
  • betrokken werknemers;
  • nieuwe afzetmarkten;
  • tevreden stakeholders;
  • positie van aantrekkelijke werkgever;
  • efficiëntere bedrijfsvoering;
  • nuttige expertisedomeinen;
  • productie- en omzetstijging.

Je bent overtuigd. Hoe beginnen we eraan?

Op basis van mijn ervaringen is een gestructureerde aanpak onontbeerlijk en zijn dit de basiscomponenten van een geslaagd diversiteitsbeleid:

– beleidsvisie,
– procedures,
– communicatie.

We pakken dit samen aan. Stap voor stap.  We brengen het diversiteitsniveau van je bedrijf in kaart en bekijken samen hoe ik jou kan helpen.

Stuur me een mail via elke@talententelers.be en we plannen een kennismakingsgesprek in.

Mijn aanpak

Over Elke

Mijn QuickScan Diversiteit & Inclusie (weggever)