💡Een idee om een inclusieve arbeidsmarkt een boost te geven.
Waarom zouden we geen gemeenschappelijke werkvloeren creëren voor divers talent op élk bedrijven- of industriepark?
👉 Enkele redenen waarom dit idee zou kunnen werken:
✔️ Werkgevers delen veel gelijkaardige bedrijfsnoden, ook op het vlak van rekrutering;
✔️ Werkgevers moeten noodgedwongen meer en meer experimenteren met nieuwe vormen van werkplekleren;
✔️ Werkgevers moeten noodgedwongen aanvaarden dat opleiden ook kan betekenen dat je voor je (con)collega opleidt, een risico én een kans om er zelf je voordeel mee te doen;
✔️ De bundeling van krachten, middelen, expertise en voorzieningen levert voor werkgevers en werkzoekenden meer op;
✔️ Het parkmanagement van een bedrijven- of een industriepark is goed uitgerust om hierbij een centrale rol op te nemen;
✔️ Structurele lokale samenwerkingsverbanden rond lokale talentenpools kunnen de creatie van duurzame jobkansen voor divers talent faciliteren;
✔️ Werkgevers staan sterker als ze minder afhankelijk worden van externe rekruterings- & selectiebureaus;
✔️ Meer dan ooit is een aanwerving geen quick fix, maar een langetermijninvestering.
➡️ Lijkt het je wat om over dit idee uit te wisselen?
➡️ Zoek je een klankbord voor je rekruteringsaanpak?
Laat een reactie achter of mail me gerust via 📧 elke@talententelers.be